教育と啓蒙活動

・LGBTQに関する正しい知識を学ぶためのセミナーや研修の実施
関連書籍や資料、オンラインコースなどを活用して学習の機会を提供しています。

・社内外での対話の促進
社内での意見交換やディスカッションの場を設け、互いの考えや経験を共有しています。
異なる背景や価値観を持つ人々との対話を通じ、実際の声を聞く機会を設けています。

・アンコンシャスバイアス研修
自分自身が無意識に抱く偏見や先入観に気づくための研修を実施してします。

・専門家によるワークショップやトレーニングプログラムなど、外部専門家との連携
LGBTQに関する専門知識や経験を有する専門家と連携し、正確な情報を共有しています。

安全＆安心な職場環境づくり

・同性パートナーシップ制度導入
多様な価値観や家族形態を尊重することで、柔軟な支援体制をおります。社員一人ひとりが、性のあり方にかかわらず、安心して働ける職場環境の実現を目指します。同性パートナーにおいても、法律上の配偶者と同様の社内制度や福利厚生が適用されるよう同性パートナーシップ制度を導入しています。必要な届け出を行った従業員は、同性パートナーおよびその子どもなどを対象とした慶弔休暇、育児・介護休暇、各種諸手当といった社内制度の適用を受けることができます。

・LGBTQ相談窓口のご案内
社員のプライバシーを厳守し、安心してご相談いただける窓口を設けています。
一人ひとりの声を大切にし、相互理解と共生の実現に向けた取り組みを今後も続けてまいります。
LGBTQ相談窓口はその第一歩として安心と信頼のサポート環境を提供してまいります。

・ALLYの可視化
ALLYを表明している社員には、ALLYピンバッチを配布し、ALLYを「見える化」しています。
また、社員が自主的に参加するALLYコミュニティ「🌈Team Rainbow🌈」を運営しており、以下のような活動を推進しています。

当社は、企業理念に掲げる「WITH ともに CEED 進もう」のもとで、関わるすべてのクライアント、ビジネスパートナー、お客様、従業員、その家族…すべての仲間たちと共に、ひとつずつ確かな歩を進め、しあわせな笑顔とかがやく未来を創ります。
また、当社 行動指針において、人権や個人の尊厳を害する差別やハラスメントの排除を求めています。

▶当社　人権方針

当社は、多様性と包摂性の実現を基本に、お客様に感動を提供すること、従業員の成長と安全な職場環境の確保を大切にしています。具体的な行動目標を定め、組織全体で一丸となってその実現に努めています。

▶当社　行動指針

当社は、応募者の皆様に対し誠実で公平な対応をお約束します。人柄を重視した選考を基本とし、迅速な対応と個人情報の適切な管理を徹底することで、応募者の皆様に信頼と安心感を提供いたします。

▶当社　採用ポリシー

当社は、法令遵守、公正な取引、品質と安全性の確保、さらには環境保全や地域社会への貢献を重要な経営課題として位置付けています。これに基づき、持続可能な調達活動を実現し、企業としての社会的責任を果たしてまいります。

▶当社　CSR調達ガイドライン